• Кадровая политика – главное направление в работе с кадрами, реализуемое кадровыми службами предприятий ЛПК "Кипелово".

Главным принципом кадровой политики является признание того, что именно персонал является главным конкурентоспособным богатством предприятия. Исходя из этого, ЛПК "Кипелово" стремится создать эффективную систему управления кадрами, реализовать творческий и интеллектуальный потенциал каждого сотрудника, внедрить справедливую и достойную систему мотивации, стать наиболее привлекательным работодателем на рынке труда Вологодской и Архангельской областей.

В соответствии со стратегией развития ЛПК "Кипелово" основными целями кадровой политики являются:

  • Развитие человеческого потенциала;
  • Создание корпоративной культуры;
  • Совершенствование СУП;
  • Обеспечение социальной защищенности работников.

Дизайнер презентаций

Должностные обязанности

  • разработка и создание презентаций: визуализация идей, разработка концепции презентаций, построение логики и структуры презентации для точной передачи идей, работа с контентом, обработка, систематизация и структурирование материалов презентаций с использованием специализированного программного обеспечения;
  • помощь аналитикам в визуализации данных;
  • формирование рекомендаций по структуре и формату материалов с учетом бизнес-целей
  • использование различных способов представления информации (числа, текст, анимация, графика и звук);
  • построение диаграмм на основе количественных данных;
  • оформление бизнес-графиков / схем / описания процессов, др.;
  •  разработка шаблонов презентаций и типовых графических элементов с целью повышения качества создаваемых в организации презентаций

Требования

  • опыт разработки презентаций (дизайн, структура) на профессиональном уровне под ключ;
  • знание основ дизайна: типографика, колористика, композиция;
  • приветствуются базовые знания по экономике, понимание экономических показателей;
  • грамотная устная и письменная речь;
  • умение работать с данными – построение графиков, форматирование таблиц
Предыдущий опыт работы:
Опыт работы на аналогичной позиции от 2 лет

Образование:
Высшее профессиональное

Компьютер:
Профессиональный уровень владения программами MS EXCEL, MS Power Point, графическими редакторами Adobe Photoshop, Corel Draw, Illustrator, др.

Личные качества:  отличные коммуникативные навыки, креативное мышление, умение решать нестандартные задачи, современный и интересный визуальный стиль, ответственность, дисциплинированность и исполнительность, готовность к интенсивной работе и умению выполнять задачи в сжатые сроки

Оператор лесозаготовительных комплексов (харвестер, форвардер)

Должностные обязанности

Заготовка и трелевка лесопродукции.

Требования

  • опыт работы на лесозаготовительных машинах: форвардер, харвестер;
  • наличие удостовернеия машиниста-тракториста категории “D”
  • знание технических характеристик и основных принципов работы лесозаготовительных машин;
  • наличие документа, подтверждающего право работы на данных машинах

ИНЖЕНЕР ПО ЛЕСОПОЛЬЗОВАНИЮ

Требования

  • высшее лесотехническое или лесохозяйственное образование;
  • опыт работы в лесной промышленности или лесном хозяйстве от 3 лет;
  • уверенный пользователь ПК
  • без учебной занятости;

Специалист по обучению и развитию персонала

Должностные обязанности

  • Определение потребности в обучении и развитии различных категорий сотрудников;
  • Составление плана обучения, бюджетирование расходов на обучение;
  • Разработка программ обучения и проектов развития, а так же подготовка необходимых нормативных и методических материалов по обучения, для проведения учебных занятий и развивающих мероприятий;
  • Развитие системы и методов обучения и развития персонала;
  • Координации процесса обучения с производственной деятельностью компании, поддержка процесса внедрения полученных знаний и навыков в практическую деятельность;
  • Взаимодействие и координация работы бизнес-единиц по развитию и обучению персонала;
  • Разработка системы оценки персонала, контроль результативности процесса обучения и развития всех категорий сотрудников компании;

Требования

  • Высшее образование;
  • Знания и опыт работы с системами обучения (онлайн-обучения Е-learning, др.);
  • Обязательные знания в области различных систем оценки персонала, знание технологий отбора и развития высокопотенциальных сотрудников, работы с кадровым резервом;
  • Опыт работы от двух лет в области корпоративного обучения и развития персонала или/и в тренинговом агентстве;
  • Способность выстраивать эффективные, долгосрочные и доверительные отношения с контрагентами;
  • Способность к слаженному общению и работе в интернациональной команде.
  • Умение разрабатывать концепции развивающих программ и написания регламентов их реализации, знания и умение проводить развивающие мероприятия в различных форматах (тренинг, деловая игра и т.д.);